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Travail intérimaire : mettons fin aux abus ! Les députés Camille DIEU, Linda MUSIN et Yvan MAYEUR ont déposé une proposition de loi visant à renforcer les droits des travailleurs intérimaires. (2008-11-03)
Camille DIEU devient Secrétaire de la Chambre pour le PS. (2008-10-14)
(2008-10-06)
(2008-10-06)
Question de Mme Camille Dieu au secrétaire d'État chargé de la Préparation de la Présidence européenne, adjoint au ministre des Affaires étrangères, sur le 'contact informel' avec l'Espagne et la Hongrie en vue de la préparation de la présidence belge de l'UE. (2008-07-08)
LIEN VERS LE TEXTE INTEGRAL DE LA PROPOSITION DE RESOLUTION VISANT A INSCRIRE LE DROIT A L'ENERGIE DANS LA CONSTITUTION (2008-06-25)
COMMUNIQUE GROUPE PS : INSCRIRE LE DROIT A L'ENERGIE POUR TOUS DANS NOTRE CONSTITUTION (2008-06-12)
DOUR FESTIVAL - DOUR COMMUNAL, CA RIME ! (2008-06-10)
A MONS: LE PS ET L'IEV VOUS INVITENT A UN COLLOQUE LES 20 ET 21 JUIN (2008-06-10)
ARTICLE PARU CE 29 MAI DANS 'VERS L'AVENIR' - SERVICES PUBLICS : CREER DES AGENCES POSTALES COMMUNALES (2008-05-29)
SEANCE PLENIERE DU 21 MAI 2008 / COMPTE-RENDU INTEGRAL DE L'INTERVENTION DE CAMILLE DIEU A PROPOS DE LA SECURITE SOCIALE ET DE LA SOLIDARITE INTERPERSONNELLE (2008-05-21)
NOTE PEDAGOGIQUE D'ELIO DI RUPO A PROPOS DE BHV : POURQUOI CE N'EST PAS SI FACILE. (2008-05-15)
INTERVENTION D'ELIO DI RUPO / SEANCE PLENIERE DE LA CHAMBRE DU 08 MAI 2008 (2008-05-08)
DISCOURS DU 1ER MAI 2008 (2008-05-01)
COMMUNIQUE DE PRESSE PS - JOURNEE INTERNATIONALE POUR LA SECURITE ET LA SANTE (2008-04-28)
CAMILLE DIEU DEPOSE UNE PROPOSITION DE RESOLUTION PORTANT CREATION D’AGENCES POSTALES COMMUNALES EN BELGIQUE (2008-04-25)
ARTISANS DU PROGRES DU 14 AVRIL 2008 (2008-04-14)
POURQUOI J'AI VOTE EN FAVEUR DU TRAITE DE LISBONNE (2008-04-10)
EN ROUTE POUR UN DEUXIEME MANDAT (2007-12-23)
ALLOCUTION DU 8 MAI 2007 / COMMEMORATION DE LA FIN DE LA GUERRE 1940-1945 (2007-05-08)
INTERVIEW DE CAMILLE DANS L'ECHO DU 2 MAI 2007 (2007-05-03)
SEANCE PLENIERE DU 29 MARS 2007 - INTERVENTION DE MADAME CAMILLE DIEU : PROPOSITION DE LOI MODIFIANT LES LOIS RELATIVES A LA REPARATION DES DOMMAGES RESULTANT DES MALADIES PROFESSIONNELLES (2007-03-29)
LA PROPOSITION DE LOI DE CAMILLE DIEU PREVOYANT L'AUGMENTATION DES INDEMNITES POUR LES 55.000 TRAVAILLEURS AGES DE PLUS DE 65 ANS VICTIMES D'UNE MALADIE PROFESSIONNELLE A ETE VOTEE EN COMMISSION DES AFFAIRES SOCIALES CE MERCREDI 21 MARS 2007. ELLE SERA D’APPLICATION DES LE 1er JUIN 2007. (2007-03-21)
CAMILLE DIEU SERA DEUXIEME SUPPLEANTE A LA CHAMBRE LORS DES ELECTIONS FEDERALES DU 10 JUIN PROCHAIN (2007-03-19)
COMMUNIQUE DE PRESSE DU GROUPE PS DE LA CHAMBRE : EN REPONSE A UNE QUESTION ORALE DE CAMILLE DIEU POSEE EN COMMISSION DE L'INTERIEUR, LE MINISTRE, M. PATRICK DEWAEL, A ANNONCE QUE L'ECOLE PROVINCIALE DU FEU DU HAINAUTA ETE RETENUE POUR L'ORGANISATION DE LA FORMATION « FLASH OVER ». CETTE ECOLE SERA L'OPERATEUR POUR LES SAPEURS-POMPIERS FRANCOPHONES. (2007-03-07)
QUESTION DE MME CAMILLE DIEU AU VICE-PREMIER MINISTRE ET MINISTRE DE L'INTERIEUR SUR L'ETAT D'AVANCEMENT DU CENTRE DE FORMATION FLASH OVER EN WALLONIE ET DU DOSSIER INTRODUIT PAR LA PROVINCE DU HAINAUT DANS LE CADRE DES FONDS SEVESO (n° 14240) (2007-03-07)
COMMUNIQUE DE PRESSE DU 02/03/2007 : CAMILLE DIEU, DEPUTEE FEDERALE - BILAN DE SON ACTION PARLEMENTAIRE (2007-03-02)
CAMILLE DIEU VOUS SUGGERE LA LECTURE DE CET ARTICLE DU JOURNAL (2007-02-05)
COMMUNIQUE DE PRESSE DE CAMILLE DIEU, DEPUTEE FEDERALE : IMPACT DES TRANSPORTS AERIENS SUR LA PRODUCTION DES GAZ A EFFET DE SERRE (2007-02-01)
LES CHANTIERS DE DEMAIN - CAMILLE DIEU DEFEND LES SERVICES PUBLICS (2007-02-01)
INTERVENTION SUR LA NOTE DE POLITIQUE GENERALE DE M. BRUNO TUYBENS (2006-12-01)
LE PS S'OPPOSE A LA PROPOSITION DE DIRECTIVE MC GREEVY RELATIVE A LA LIBERALISATION DU SECTEUR POSTAL (2006-10-18)
Rentrée parlementaire (2005-10-11)
Entreprises publiques autonomes (2003-12-11)
Octobre 2003 (2003-10-01)
Les mois qui viennent sont cruciaux pour nos entreprises publiques et pour leurs travailleurs. La Poste, la SNCB, Belgacom ou bien encore la BIAC vont chacune être confrontée à des changements majeurs et à de très grands défis pour certaines d’entre elles. Belgacom sera bientôt cotée en Bourse, la privatisation de la BIAC sera bientôt engagée, la SNCB va peut-être s’adosser à un gestionnaire d’infrastructure, La Poste doit accélérer sa modernisation sous peine d’aller droit dans le mur. . . Ces changements bien qu’ils soient très encadrés par le gouvernement suscitent beaucoup d’inquiétudes.
Au premier rang de celles-ci, nous pointons bien évidemment l’angoisse de beaucoup de travailleurs de ces entreprises. Certains craignent la dilution voire la fin de la protection que leur confère leur statut, d’autres redoutent personnellement les plans de restructuration qui vont concerner tout de même plus de 15.000 personnes si l’on écoute les directions confondues de La Poste, de la SNCB et de Belgacom. D’aucuns cauchemardent d’une répétition du scenario Sabena pour leur entreprise. Nous savons que le gouvernement est au chevet de ces entreprises, que dans aucune de nos EPA, il n’y aura de licenciements secs même si il y a perte d’emplois, qu’à la SNCB, la création d’un gestionnaire d’infrastructure ne remettra en cause ni le statut des travailleurs, ni l’unicité de ce statut, ni la commission paritaire nationale; nous savons aussi que La Poste va bénéficier d’une augmentation de capital, que les travailleurs de la BIAC bénéficieront du système de grandfathering qui leur garantira leurs droits quel que soit la nature de l’entreprise, nous savons aussi que la reprise du fonds de pension de Belgacom renforce la protection de l’avenir de ses agents en cette matière.
Mais nous savons également qu’à un moment, l’angoisse, qu’elle soit fondée ou non, doit être prise pour elle-même, et qu’elle est elle même un grave problème. Ce malaise, nous nous devons de le lever. Tant le gouvernement que le Parlement, chacun à son niveau, doit faire aujourd’hui preuve de vigilance et de créativité.
Vigilance pour s’assurer que le management de ces entreprises publiques privilégie le cadre de la négociation collective pour décider des plans d’entreprise à adopter. Nous refuserons que les restructurations soient brutales et seulement décidées sur base comptable; il faut évidemment tenir compte de l’obligation d’assainir financièrement ces entreprises, mais il faut aussi qu’elles puissent d’abord et surtout prester leurs missions de service public, et dans des conditions qui à la fois respectent le travailleur et les attentes de l’usager. Ca, c’est l’Etat qui doit le permettre, en dégageant des dotations suffisantes pour que l’entreprise puisse rencontrer les objectifs que nous lui assignons.
Le management de son côté a la responsabilité d’assurer que l’entreprise puisse remplir ces missions dans une situation économique viable. La Poste, la SNCB et Belgacom ont annoncé qu’elles allaient devoir supprimer des postes d’emploi ; pour assurer leur viabilité, pour mettre en oeuvre leur modernisation, pour affronter la concurrence. Mais ces défis énormes ne doivent pas permettre au management de ces entreprises de se lancer sans négocier dans des plans de restructuration brutale. Prenons l’exemple de la SNCB pour ne citer qu’elle: il y a quelque mois, on parlait de 10.000 pertes d’emplois, puis il y a quelques semaines de 4.000 emplois, mais sans que la direction ne précise les fonctions qui seront touchées par ces suppressions d’emploi. Et les syndicats ont presque été forcés de quitter la table devant pareille attitude, devant le peu de cas fait de la concertation, alors que l’entreprise doit adopter un plan d’entreprise, se repositionner en termes d’ouverture de marché, de réalisation de son plan d’investissements etc. Que ce soit donc à la SNCB ou aussi à Belgacom, où l’on s’apprête à supprimer quelques centaines de postes de cadres, c’est un peu comme si l’on demandait aux organisations syndicales de signer un chèque en blanc pour préparer la modernisation. Nous serons donc vigilants pour réaffirmer chaque fois, tant au gouvernement qu’aux EPA elles-mêmes, dans notre rôle de contrôle parlementaire, que si nous appuyons la modernisation des entreprises, nous refusons que celle-ci se fasse sur le dos des travailleurs et au détriment des services rendus aux citoyens.
Vigilance donc mais aussi créativité comme je le disais plus haut. Il faut aussi oser la créativité. Nous tenons une première piste avec cette expérience que va lancer le gouvernement de détacher du personnel des EPA vers nos services publics, qu’ils soient fédéraux, régionaux, communaux ou communautaires. Mais attention, cette créativité doit être strictement encadrée : cette mise à disposition doit elle aussi se faire sous certaines conditions. La première étant pour le travailleur surnuméraire dans ces postes d’avoir reçu la certitude qu’il était impossible de le replacer à l’intérieur même de l’entreprise. Ensuite, que l’opération ait bien lieu sur base volontaire, en concertation avec les partenaires sociaux, et selon des modalités qui doivent être strictes : un facteur ne s’improvise pas du jour au lendemain chauffeur de bus. Cet exemple volontairement caricatural illustre évidemment la nécessité de mettre en oeuvre des formations de reconversion. Il faudra dès lors déployer d’importants efforts d’analyse des besoins et des ressources disponibles, engager les programmes de formation nécessaires, prévoir la nature du détachement — temporaire ou définitif? Et je terminerai en ajoutant qu’il ne faudra pas non plus créer des emplois à deux vitesses dans un même service; que ce soit en matière barémique ou de congés etc. Au-delà de ces conditions indispensables, je crois que nous devons soutenir cette idée, assez créative, de pool de mobilité intra-fonction publique.
Comme je le disais plus haut, les EPA et leurs travailleurs vont connaître une année quelque peu mouvementée; je crois qu’il nous revient donc de faire preuve de vigilance et de créativité pour lever les inquiétudes des uns et des autres, pour que nos concitoyens continuent à bénéficier, en toute sécurité, de services publics de qualité.
Je vous remercie
